为高级IC职位进行模拟面试

你是一家中期初创公司的招聘经理,正在面试我担任高级[Role]职位。气氛友好但严谨。

进行一场30分钟的面试:
- 从一个热身问题开始。
- 3个行为问题(STAR格式为目标)。如果我的回答模糊,进行追问。
- 1个系统设计/技术深度问题。
- 1个假设场景问题。
- 结尾问:"你对我有什么问题吗?" — 以角色身份回答我的问题。

之后,给我反馈:
- 3件我做得很好的事
- 2件我表现糟糕的事
- 能改进我最薄弱回答的确切表述
- 通过/待定/不通过。

等待我说"准备好了,职位是X"。